Análise de Perfil APS
Por que eu devo fazer os testes?
No mercado atual, quanto mais você se conhecer, conseguir perceber e entender seus padrões e tendência de comportamento, mais fácil será criar novos hábitos e comportamentos que vão gerar melhores resultados em sua vida e o quanto pequenos ajustes e melhorias podem impactar de forma positiva a longo prazo em sua vida. Quem busca o autoconhecimento, sai na frente e amplia sua visão de mundo e a sua consciência sobre os contextos e desafios do dia a dia.
Quais são os testes da Análise de Perfil APS?
Essas são as 26 áreas que a Análise de Perfil APS identifica como tendências de comportamento:
01 - Neurotipagem
Auxilia na percepção de alterações do neuro-desenvolvimento, como a percepção de perfil neurotípico e traços atípicos sobre os resultados de tendência de comportamento e funcionamento neurológico do indivíduo, como traços de autistas.
02 - Grau de Sensibilidade
Auxilia na percepção do grau de sensibilidade do indivíduo, desde o grau insensível até o grau de alta sensibilidade, como PAS (pessoa altamente sensível) para identificar a influência da sensibilidade nas decisões e nível de interações sociais
03 - Tipos de Inteligência
Auxilia na percepção de identificação de prevalência entre cinco tipos de inteligências, facilitando no direcionamento das atividades e funções profissionais e pessoais
04 - Vocacional
Auxilia na percepção de tendências vocacionais para compreensão das atividades e áreas de atuação que são mais indicadas para o indivíduo, trazendo maior performance, satisfação e bem-estar de forma equilibrada a longo prazo.
05 - Valores
Auxilia na identificação dos principais valores do cliente, traz clareza e compreensão na tomada de decisão, seletividade e escolha das melhores ferramentas para agir em determinadas situações.
06 - Propósito e Missão
Auxilia na percepção do quanto o cliente conhece seu propósito de vida e a sua missão de vida na área pessoal e profissional, podendo ser aprofundada durante o treinamento, conforme as necessidades de cada cliente.
07 - Dons Espirituais
Auxilia na compreensão de dons espirituais manifestos na vida do indivíduo, caso ele tenha um foco na espiritualidade e comunhão com o Espírito Santo, vivenciando o sobrenatural, além do desenvolvimento de habilidades e competências cognitivas e emocionais.
08 - Virtudes
Auxilia na identificação e na forma de lidar com as virtudes presentes na vida do cliente, que interferem na tomada de decisão diária. Como a coragem que é o meio termo entre a temeridade (que não é ter medo de nada) e a covardia (que é ter medo de tudo).
09 - Interação dos Sentidos
Auxilia na compreensão dos sentidos que estão mais aflorados no indivíduo, ou seja, na forma com que ele absorve e interage com o mundo ao seu redor, considerando os cinco sentidos do corpo humano e as suas formas de aplicação e comunicação.
10 - Vulnerabilidade
Auxilia na percepção das formas que o indivíduo tem de vulnerabilidade, facilitando o entendimento de quais ferramentas utilizar e como trabalhar as questões emocionais do cliente para que ele consiga lidar melhor com as questões do dia a dia, tornando-se mais fortalecido e consciente dos limites e das situações que o tornam vulnerável.
11 - Ações e Entrega
Auxilia na identificação das formas de interação do indivíduo em relação a sua forma de agir e entregar resultados, bem como a forma de relacionar-se com as pessoas mais próximas, e cada um tem uma linguagem específica, compreender isso auxilia na aceitação do que vem e não do que se espera.
12 - Versão
Auxilia na percepção da versão do cliente, para compreender suas potencialidades em relação a extroversão, ambiversão ou introversão e as técnicas de comunicação que serão possíveis de serem desenvolvidas de forma espontânea e sem forçar seu perfil estrutural.
13 - Vícios Emocionais
Auxilia na identificação de gatilhos mentais traumáticos, como tendência de vínculo com pessoas tóxicas ou situações disfuncionais ou desequilibradas, perceptíveis nos traços dos níveis de alteração de neurotransmissores como cortisol, adrenalina, oxitocina, dentre outros que geram vínculos traumáticos e a necessidade pela busca de situações semelhantes para gerar as mesmas sensações de estresse no corpo, que desencadeia em doenças ou reações fisiológicas.
14 - Administração Financeira
Auxilia na compreensão de como o cliente lida com suas finanças, bem como auxilia na identificação de pontos a serem melhorados para ampliar rendimentos, reduzir gastos e saber administrar as finanças com crenças e hábitos interligados que trarão melhores resultados a longo prazo de acordo com os objetivos de cada cliente. Assim você terá ferramentas para usar, ampliar e multiplicar seus recursos financeiros com dicas e hábitos construtivos que vão gerar melhores resultados a longo prazo.
15 - Sabotadores
Auxilia na compreensão dos pensamentos sabotadores presentes no padrão de pensamento do cliente, sabendo que o pensamento saudável é um alerta que evita que o indivíduo se coloque em risco, e os pensamentos sabotadores são esses alertas em excesso, o que acaba trazendo procrastinação, evitação e redução de performance e resultados. Quando identificados, poderão ser trabalhados durante o treinamento para construir a alta performance sistêmica.
16 - Saúde Física e Mental
Auxilia na percepção da saúde física e mental do indivíduo como um todo, para que ele reflita e possa priorizar atividades e ações que tragam uma melhor performance do corpo em relação ao seu metabolismo, como atividade física e o cuidado com a saúde mental e o seu desenvolvimento pessoal, compreendendo que essa prática está diretamente relacionada com a qualidade dos pensamentos e produtividade em geral.
17 - Comunicação Estratégica
Auxilia na percepção do nível de desenvolvimento da habilidade de comunicação que o indivíduo possui, para aprimorar e melhorar sua comunicação de forma intencional e estratégica, utilizando técnicas e ferramentas eficazes para aprimorar a liderança e influência de forma íntegra e alinhada com seus princípios e valores pessoais.
18 - Administração de Tempo
Auxilia na compreensão de como o indivíduo administra seu tempo para ter maior clareza e pontualidade na escolha das ferramentas que tragam melhores resultados na utilização de atividades diárias, agendamentos, transferência de atividades, remodelagem de novos comportamentos e desapego de atividades que poderão ser descontinuadas.
19 - Liderança Relacional
Auxilia na identificação dos tipos predominantes de liderança para aprimorar durante o treinamento, o perfil mais adequado de acordo com as atividades e o meio corporativo existente, considerando que os estilos de liderança serão efetivos conforme as exigências do tipo de negócio ou nicho de mercado da qual o cliente atue e exerça sua liderança.
20 - Foco e Multifuncionalidade
Auxilia na de como está o foco do cliente e as áreas de atuação e escolha atual, bem como a percepção de funções multipotenciais ou multicompetências que poderão ser desenvolvidas a longo prazo pelo cliente conforme definição de cronograma e prioridades de atuações diversas para a sua vida.
21 - Habilidades Empreendedoras
Auxilia na percepção do nível de desenvolvimento das habilidades empreendedoras do cliente, para atuação dentro do ramo corporativo como executivo, ou do ramo de empreendedorismo, no ramo de negócio que o ciente atue ou pretende atuar.
22 - Administração de Conflitos
Auxilia na identificação dos perfis mais predominantes do cliente em relação a forma de lidar com conflitos no dia a dia, para facilitar a diferença entre o que é seletivo e que não é prudente ter um envolvimento, e o que é necessário um posicionamento e atuação do cliente de forma ativa, que poderá ser identificado e trabalhado ao longo do treinamento.
23 - Inteligência Emocional
Auxilia na compreensão do nível atual de inteligência emocional desenvolvida pelo cliente, considerando pontos essenciais para compreensão das formas de lidar com as situações diversas do dia a dia e com as interações sociais gerais, sabendo que o maior índice de sucesso entre os líderes é o alto nível de inteligência emocional, perceptível nos traços de sua atuação.
24 - Obras e Frutos
Auxilia na compreensão do nível atual de inteligência emocional desenvolvida pelo cliente, considerando pontos essenciais para compreensão das formas de lidar com as situações diversas do dia a dia e com as interações sociais gerais, sabendo que o maior índice de sucesso entre os líderes é o alto nível de inteligência emocional, perceptível nos traços de sua atuação.
25 - Alta Performance
Auxilia na percepção de quais atividades o cliente se destaca, entra em flow, em alta performance, ou seja, aquilo que ele faz com facilidade, quanto maior for o seu desenvolvimento, maior serão seus resultados de forma extraordinária, ou seja, além do ordinário ou do nível de entrega comum obtido pela maioria das pessoas que atuam em áreas e funções semelhantes.
26 - Alta Performance Sistêmica
Após a devolutiva dos resultados das 25 análises realizadas nos testes anteriores, o cliente poderá observar e pontuar de forma geral como está a sua performance em cada uma das áreas analisadas, de forma a selecionar as áreas que precisam de ajustes e alterações, priorizando pontos críticos e que trarão resultados gerais e que contribuirão nos resultados e na performance geral dos indivíduos.
Relatório Final
Após a coleta de suas respostas, vamos elaborar um Relatório com seus resultados e a interligação entre os testes com tendências de perfil e comportamento, assim você terá uma maior clareza dos próximos passos, o que priorizar, o que pode evitar e o que deve potencializar, e você poderá utilizar esses testes para aprimorar suas habilidades em sua vida pessoal e em sua vida profissional.
Confira o que nossa cliente falou
'' Com os testes de APS tive esclarecimento de muitos pontos e uma visão mais detalhada sobre mim.
Acredito que seja um diferencial notável para a ajuda das escolhas de nossos caminhos''
Flaviane Vilela
Tecnologia e Psicanalista Clínica
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